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Para pedir uma recomendação no LinkedIn, escolha alguém que viu seu trabalho de perto, envie uma mensagem pessoal explicando o contexto e sugira dois ou três pontos que seriam úteis destacar. Pedidos específicos e educados têm muito mais chance de resposta do que o botão padrão, sem texto.
Resumo rápido
- Peça a gestores, colegas, clientes e professores que acompanharam seu trabalho.
- Personalize a mensagem e explique o motivo do pedido.
- Sugira pontos a destacar, sem escrever o texto por eles.
- Agradeça e, se fizer sentido, ofereça escrever uma recomendação também.
- Mantenha poucas e boas, em vez de muitas genéricas.
Por que recomendações pesam no perfil
Recomendações funcionam como referências públicas. Enquanto o currículo é o que você diz sobre si, a recomendação é o que outra pessoa diz sobre o seu trabalho. Recrutadores costumam ler os primeiros textos para perceber como você trabalha em equipe, como lida com prazos e que tipo de resultado entrega. Um perfil bem escrito, combinado com a seção Sobre e uma boa foto, aumenta a confiança de quem avalia.
Quem procurar
Gestores e líderes
São as recomendações mais valiosas, porque falam da sua entrega e do seu comportamento profissional. Se o contato com o antigo gestor é bom, peça sem receio, especialmente depois de um projeto concluído ou de sair da empresa em boas condições.
Colegas de equipe
Mostram como é trabalhar com você no dia a dia. Funcionam bem quando falam de colaboração, ajuda em momentos difíceis e qualidade da comunicação.
Clientes, parceiros e professores
Para freelancers, clientes são ótimos recomendadores. Para estudantes e quem está começando, professores, coordenadores de projetos e orientadores de estágio fazem esse papel.
Como fazer o pedido
Use sempre a opção de pedir recomendação no perfil da pessoa, mas edite a mensagem padrão. Um bom pedido tem quatro partes: saudação pessoal, contexto do que vocês fizeram juntos, motivo do pedido e liberdade para recusar. Exemplo:
“Olá, Carla, tudo bem? Trabalhamos juntas no projeto de reorganização do atendimento em 2023, e gostei muito de aprender com sua forma de conduzir a equipe. Estou atualizando meu perfil e queria saber se você poderia escrever uma recomendação sobre nossa parceria, mencionando, se achar adequado, a organização do fluxo e a comunicação com os clientes. Se não puder, sem problema, e agradeço de qualquer forma.”
O que sugerir ao recomendador
Muita gente fica sem saber o que escrever e deixa o pedido de lado. Ajude oferecendo dois ou três tópicos: um projeto específico, uma competência e um resultado. Não escreva o texto inteiro, porque recomendações prontas soam artificiais e podem ser percebidas como tal. Fique à disposição para lembrar datas ou detalhes caso a pessoa peça.
Depois de receber
Agradeça publicamente ou em mensagem. Revise o texto e, se houver erro de fato, como cargo ou período, peça gentilmente a correção. Decida se quer exibir a recomendação no perfil. Se fizer sentido e for verdadeiro, escreva também uma recomendação para a pessoa, mas evite trocas combinadas em massa, que perdem credibilidade.
Como escrever uma recomendação boa
Se alguém pedir a sua, siga a mesma estrutura: contexto da convivência, três qualidades observadas e um exemplo concreto. Fale apenas do que presenciou e evite exageros.
Quando e como lembrar o recomendador
Depois do pedido, dê um prazo razoável. A maioria das pessoas responde em alguns dias, mas é comum esquecer. Se passar uma semana ou duas, envie um lembrete curto e simpático, com uma frase como “sei que a rotina é corrida; se preferir, posso sugerir alguns pontos para facilitar”. Isso diminui a barreira para quem não sabe por onde começar. Se a pessoa disser que não pode, agradeça e respeite. Relacionamentos profissionais duram mais do que um único pedido.
O melhor momento para pedir
O ideal é pedir logo após uma entrega bem-sucedida, uma promoção, o fim de um projeto ou a saída de uma empresa em bons termos. Nesses momentos, os detalhes estão frescos na memória de todos, e o texto tende a ser mais específico e convincente.
Erros comuns
- Mandar pedido genérico a dezenas de pessoas ao mesmo tempo.
- Pedir para quem mal conhece seu trabalho.
- Insistir várias vezes após recusa ou silêncio.
- Combinar troca de elogios iguais.
- Esquecer de agradecer.
Recomendações e segurança
Desconfie de mensagens que oferecem recomendações em troca de pagamento ou pedem senhas e códigos para “verificar” seu perfil. Recomendações legítimas vêm de pessoas reais e nunca exigem dados de acesso. O tema é tratado em como proteger o perfil do LinkedIn contra golpes. Para entender as regras da plataforma, consulte a central de ajuda do LinkedIn.
Um bom complemento para este texto é cursos no currículo e currículo administrativo.
O que fazer agora
Liste três pessoas que acompanharam seu trabalho recentemente e escolha as duas com quem você tem mais proximidade. Escreva mensagens personalizadas para cada uma, sugerindo pontos de destaque, e envie ainda esta semana. Enquanto espera, atualize seu perfil para que as recomendações encontrem um perfil coerente, como mostra o artigo sobre como ser encontrado por recrutadores.
Perguntas frequentes
Quantas recomendações devo ter no LinkedIn?
Não existe número ideal, mas três a cinco recomendações boas, de pessoas diferentes, já passam credibilidade. Qualidade e variedade de origem, como gestor, colega e cliente, importam mais que a quantidade.
Posso pedir recomendação para quem não trabalhou diretamente comigo?
Não é o ideal. Uma recomendação precisa falar de algo que a pessoa presenciou. Se o contato foi indireto, o texto fica vago e pesa pouco. Prefira quem acompanhou um projeto, uma entrega ou um período de convivência.
O que fazer se a pessoa não responder?
Espere de uma a duas semanas e envie um lembrete cordial, oferecendo ajuda com detalhes. Se ainda não houver resposta, siga em frente sem insistir. Muitas pessoas simplesmente esquecem ou estão sem tempo.
Posso apagar uma recomendação que recebi?
Sim. No LinkedIn, você pode ocultar recomendações do seu perfil se achar que não representam bem seu trabalho. É uma decisão sua, e o recomendador não é notificado sobre a ocultação.
